<a href="https://olleho.kr/" target=_blank" rel="noopener noreferrer" title="카촬죄" id="goodLink" class="seo-link">카촬죄</a>류호진 노무법인 정율 노무사는 "임금 등은 노사 단체교섭을 통해 이뤄지는 것"이라며 "보충협약으로 이를 변경할 수 없을 뿐만 아니라 하나의 기업에서 노조별로 차별을 두는 것도 허용할 수 없다"고 꼬집었다.

대한적십자사 내부 관계자는 "실제로 똑같은 일을 하는 혈액원 15곳 중 7곳만 주말 휴게시간에 특근수당을 지급하고 있다"면서 "대한적십자사에서 내부규정을 지킨 곳은 불만을 품고, 내부규정을 어긴 곳은 노사합의나 보충협약, 관례를 근거로 내세우는 이상한 일이 벌어지고 있는 셈"이라고 목소리를 높였다.

그는 한가지 사례를 더 들었다. "어떤 혈액원에서 벌어진 일이다. A혈액원에서 처음엔 단체헌혈을 외부로 가는 주말 근무자에게만 특근수당을 지급했다. 그러자 내근직이 불만을 제기했다. '우리도 주말에 근무하는데 왜 휴게시간에 수당을 주지 않느냐'는 거였다. 결국 A혈액원은 특근수당의 범위를 '내근직'으로 넓혔다. 이게 대한적십자사의 현주소다." 모럴해저드가 확산한 전형적인 사례다.

<a href="https://xn--2o2b11eb7enn1a.com" target=_blank" rel="noopener noreferrer" title="개인회생신청자격" id="goodLink" class="seo-link">개인회생신청자격</a>더 큰 문제는 이번 논란에 대한적십자사 서열 2위인 사무총장이 연루된 정황까지 드러났다는 점이다. 도대체 대한적십자사에선 무슨 일이 있었던 걸까. 대한적십자사  '주말 특근수당' 부당 지급 논란의 또다른 문제점은 2편에서 자세히 다루겠다.